从初始阶段，到建设发展阶段，再到转型阶段，乃至细节落实阶段，直至传承阶段，企业文化的演变是一个不断完善和适应变化的阶段。

有人说，装备制造企业的文化演变呈现出从个性化到标准化再到多元化和个性化的趋势。从最初创业者的个性化印记，到成为企业运营和管理的重要组成部分，最终回到以人为本、社会价值等呈现出多元化和个性化特点。

南矿集团董事长李顺山直言，他认为南矿集团发展最为关键的因素就是“天时地利人和”。“把企业办好，守护好员工”，是当时全体创业者的心愿。历代南矿集团掌舵人，罗茶花主任、甘登倓厂长、龚友良总裁等都秉持这份初心，倾注全部心血，将自己融化为企业一体，牺牲小我，成就南矿集团大我。

赣鄱大地，人杰地灵，这里有开历史先河的前沿思想、创新技术和改革精神。唐宋时期，江西书院数量为全国之最，庐山白鹿洞书院曾为华夏第一书院；中国道教第一山——龙虎山，道教创始人张道陵于此修道创教……近现代，创建于1970年的南矿集团，犹如一颗耀眼的明珠，在中国砂石装备领域书写了一系列“第一”。

自2003年改制以来，南矿集团汇聚了一大批来自国内外著名设计院和国际知名公司高端管理人才，以“锐意创新、追求卓越，致力于矿业健康、环保、可持续发展和资源价值最大化”为（2018年）使命，以打造“行业品质标杆、幸福企业典范、国际知名品牌”为目标。

南矿集团开发的高性能GC系列旋回破达到国际先进水平，在多个项目得到成功应用；开发的CC系列液压智能单缸圆锥破为国内首台套；开发的VS2000立轴整形制砂机处理能力达800吨/小时，也是国内最早推出的该产品的最大型号，产品在拉法基水泥、锦荣水泥等石料项目发挥出色；筛分机MOS3675、高频筛HFS同样开创了国内高效筛分的先河。

在技术、管理、文化等方面，南矿集团都取得了巨大成就。

据了解，南矿集团是国家级专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业、获批设立国家级博士后科研工作站，也是江西省制造业单项冠军示范企业、江西省智能制造标杆企业，拥有博士后创新实践基地、博士科研创新中心、省级企业技术中心等科研基地。2022年，南矿集团被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。南矿集团的“液压高频筛设备技术”、“大型单缸液压圆锥破碎机技术”两项技术入选自然资源部《矿产资源节约和综合利用先进适用技术目录（2022年版）》非金属类10项高效选矿技术。

南矿集团老厂房改造的岩石实验室

多项产品取得了江西省重点新产品证书，获得了国家工信部、江西省工业和信息化厅、江西省科学技术厅等机构颁发的多项荣誉和奖项。

从上世纪70年代开始到1993年左右，南矿集团（前身）因为缺乏有核心竞争力的产品，也没有明确的发展方向，一直在探索企业要靠什么生存。到2003年，南矿集团将产品和领域从原来的筛分、煤炭拓展到了水电行业，抓住了三峡工程这一世纪项目，南矿集团拿下了其近90%筛分设备份额。在工程时代，南矿集团的设备得到了非常广的应用，并在其中占据相当大的市场份额。受制于水电行业和工程石料的需求体量，到达一定程度后很难再突破上限。随后南矿集团将产品拓展到金属矿山以及商品石料领域，抓住了机制砂高质量发展和绿色发展的转型周期。

南矿集团董事长李顺山直言，在绿色建材大规模建设和生态环境保护优先的时代背景下，我们抓住了“天时”；所谓“地利”，就是选择的市场；“人和”就是企业文化。在国家的环境和行业的发展基本一致时，能够准确抓住时机，提高企业经营效率，注重企业文化，看得清事物的本质不迷失方向，可以帮企业长久经营发展。

2015年，结合时代大背景和新要求，南矿集团提出了“创领先技术，造精良产品，强高效服务，致力于矿业健康、环保、可持续发展和资源价值最大化”的使命，以及创造“行业品质标杆、幸福企业典范、国有知名品牌”的愿景。随着行业不断发展和外部环境不断变化，南矿集团的使命也在原有基础上不断增加新的内涵。

把企业文化落实到具体经营方面，就体现在南矿集团倡导的“专业领先，诚信至上，利他经营”上。

与装备制造企业普遍信奉的将产品创新放在第一位不同，南矿集团要求永远把帮助客户提供解决方案的能力放在第一位。销售人员、技术人员在和客户沟通时都能站在客户的立场上思考问题以及做相关规划，最大程度上地帮助客户更好地投产。

从文化衍生出利他经营的思路，就会从产品创新、管理创新、技术创新、服务创新等方面自觉提升，南矿集团一系列新产品以及智能化系统（包括FlowsheetDesigner流程计算软件、岩矿破碎功指数试验机、岩矿磨蚀指数试机）等，都是由客户需求衍生而来。

对外站在客户的立场思考，对内充分尊重工人的成果。工人创造伟大，所有的产品生产及创新，都离不开工人参与。他们对工作的认可度和热爱度，是决定产品质量、乃至企业长远发展的重要因素。李董直言，没有文化，就没有凝聚力和向心力，员工的稳定性不强，装备制造行业人员流动性较大最主要的原因就是企业文化相对较淡。

让所有人真正参与企业发展，即使是一线工人，也为自己工作骄傲，对产品有敬畏之心，也是打造百年企业的重要因素。

李董表示，将企业文化和企业品牌有机结合，让员工自觉做到“心中有良知，行为有担当。行有不得果，反求诸己因”。南矿集团朝着“行业品质标杆，幸福企业典范、国际知名品牌”的愿景不懈努力。

编辑：周若萱

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