2015年6月1日，中国砂石骨料网记者在杭州市富阳区旁听了一场涉案金额达千万元的高管劳资仲裁案件。该劳资争议案无论是涉及到的违约金额还是双方层级，均是中国砂石骨料行业迄今为止的“第一案”。

　　被申请人浙江日昌升矿业有限公司因与其外聘高级总裁或在劳务合同、劳资约定事项及劳务解除方面存有较大纠纷。申请人认为浙江日昌升矿业有限公司作为一家行业知名企业，基于双方对促进行业转型升级，着力推动绿色骨料发展的理念一致的前提，并对年薪、离职补偿费、安家费及股权激励等待遇条件做了详细约定后，接受了浙江日昌升矿业有限公司高级总裁一职，但在入职被申请人公司工作两个月后，申请人无故被解除职务，并被告知之前约定的一切均不予以承认。

　　而被申请人浙江日昌升矿业有限公司则强调，从未与申请人就公司高级总裁一职达成聘用协议，更无劳动合同，双方并不存在法律劳动关系，并为此出具了一份当地劳动社保局的社保缴纳记录，记录文件显示申请人所涉时间段，浙江日昌升矿业有限公司仅有该公司法人张朝辉先生一人缴纳社保，即认为申请人不是日昌升矿业职员，故申请人向仲裁庭所提关于处理劳务违约的请求不成立，一切诉求均与浙江日昌升矿业有限公司没有关联。

　　本案件目前已由双方向被申请人公司所在地杭州市富阳区劳动争议仲裁委员会进行举证，正在等待该委会拟定劳动纠纷处理方案。为践行法治中国，维护行业秩序，共促骨料行业健康有序发展，中国砂石骨料网将对此类行业事件保持持续跟踪报道，并秉承客观公正的态度第一时间向行业和社会公布事态进展。

　　关于浙江日昌升矿业有限公司介绍：

　　浙江日昌升矿业有限公司位于富阳市富春江畔，是一家大型骨料生产企业。下辖浙江日昌升建材有限公司、富阳宏升建材有限公司、富阳顺林建材有限公司、浙江顺林岩土工程有限公司、杭州春江矿业有限公司。目前拥有4座矿山，资源储量3亿吨。是国内较早投资骨料行业的企业之一，公司通过兼并、收购、重组、置换了部分骨料企业，经过科学的规划、建设、营运和市场客户的不断培育，一举成为了全国大型骨料龙头企业，长期担任并致力于行业协会标准制定建设，广泛赢得了国内外同行、专家、政府的高度认可和尊重，培养了骨料产业优秀人才和完成了浙江省国土资源厅指定的组织考察、学习、培训基地。

　　2014年1月，据安徽池州日报报道，贵池区政府与浙江日昌升矿业有限公司签订框架协议，在牌楼镇神山总投资约40亿元建设一座大型建筑骨料生产矿山。根据协议，该公司将成立池州宏升建材有限公司，注册资金5亿元以上，在牌楼镇神山投资约40亿元建设一座大型建筑骨料生产矿山，项目建设期限两年，生产规模为1亿吨/年，达产达效后，预计实现年产值7.5亿元至10亿元，解决劳动力就业500人。

　　2014年10月，南方日报消息显示，由于看好粤桂合作特别试验区享有政策叠加优势，浙江日昌升矿业有限公司将规划分三期总投资近100亿元在封开发展。该公司首期将投资30亿元在封开县建设大型绿色环保建筑骨料项目，年产绿色环保建筑骨料产品1亿吨，年销售收入约40亿元，同时每年可拉动相关产业约10亿元。日昌升建材项目建成投产后，将成为世界最大的骨料基地。目前，该项目已在封开注册公司，即将开展矿权勘探。

编辑：ls